Organizar e Gerir o Trabalho das e com as Pessoas

Organizar e Gerir o Trabalho das e com as Pessoas

3 de abril de 2017

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O Curso Organizar e Gerir o Trabalho das e com Pessoas visa proporcionar a aquisição de um conjunto de conhecimentos, instrumentos e técnicas capazes de auxiliar profissionais que tenham responsabilidades pela gestão de pessoas e do trabalho em particular em pequenas e médias empresas (PME).

É objetivo deste curso de formação que os participantes desenvolvam competências na organização e gestão do trabalho em torno de quatro vetores principais, que podem ser escolhidos consoante o interesse dos participantes:
1. A Organização: descrição e análise de funções e desenho de postos de trabalho; recrutamento e seleção e avaliação de desempenho (elaboração de objectivos de performance, etc.).
2. A Equipa: criatividade e inovação; mudança e teambuilding.
3. O Individuo: gestão do tempo, comunicação, liderança.
4. Riscos psicossociais no trabalho: os novos desafios.

Ou seja, os formandos poderão ter interesse em inscrever-se em todos os módulos ou em apenas alguns.

Coordenação e Docência

ANA VELOSO

Psicóloga pela Universidade de Coimbra, MBA pela Porto Business School, Mestre em Gestão pela Universidade do Porto e doutorada em Psicologia das Organizações pela Universidade do Minho. Integrou o Departamento de Recursos Humanos dos CTT e foi consultora de várias organizações como a SONAE, Mota-Engil, ARS-Norte, AEP, EDP e Sindicato dos Trabalhadores da Função Publica Norte. Desenvolveu a sua actividade de consultoria, no que se refere ao domínio da Formação, como gestora; formadora em domínios comportamentais (liderança, comunicação, trabalho em equipa) e técnicos (avaliação de desempenho; descrição e análise de funções) e realizou processos de avaliação de impacto da formação e diagnósticos de necessidades de formação.É actualmente Professora Auxiliar na Escola de Psicologia (Universidade do Minho).
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Corpo Docente

ANA TERESA FERREIRA






Doutoramento em Psicologia das Organizações e do Trabalho finalizado em 2014 pela Universidade do Minho. Docente a tempo integral na Universidade Portucalense, colaborou com diversas instituições de ensino superior como o Instituto Politécnico de Viana do Castelo, a Universidade Católica e a Universidade do Minho, em licenciaturas, mestrados e MBA.
Possui artigos e capítulos de livro internacionais e nacionais. É membro integrado da Associação europeia da Psicologia do Trabalho e das Organizações e da Academia Europeia de Psicologia da Saúde Ocupacional. Revisora e membro de varias comissões cientificas, destacando a APA (American Psychological Association) como a mais relevante.
Foi diretora de recursos humanos no setor industrial, é empresária e fundadora de uma empresa de consultoria e possui diversas participações em projetos de consultoria empresarial na gestão de pessoas.

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CARLOS ALEXANDRE MENDES





Alexandre Mendes fez a sua formação de base e pós-graduada em Psicologia. Aprendeu outro tanto em livros, podcasts e no iTunesU. Trabalhou em departamentos de RH de grandes empresas. Mais tarde, desenhou interfaces de promoção da transferência de Conhecimento entre a Universidade e as empresas. Foi co-fundador e business developer d’Os Tais (do Vídeo) e Chief Knowledge Office no Factory Business Center & Cowork.
Tem sido um agente influente na promoção e educação para o Empreendedorismo partilhando a sua experiência e visão críticas em Universidades, e, enquanto Mentor e Formador, no Startup Braga.
Nos últimos anos tem também sido consultor de várias empresas na área da gestão de pessoas, cultura startup, design organizacional e inovação.


HELENA PINTO





Licenciada em Psicologia, pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto, Pós-graduação na área das Ciências Sociais e Comportamento Juvenil também pela UP e MBA Executivo na Porto Business School.
Início de carreira na área social, mais tarde envereda pela formação e consultoria tendo trabalhado em diferentes sectores de atividade, nas áreas de management, comercial, customer care e na área da saúde. Em 2010 integra o grupo Sonae com a função de Gestora RH na Sonaecom.
Atualmente trabalha na Sonae MC, onde é responsável pela equipa de RH da Logística.
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LUÍS MACHADO






Licenciado em Psicologia Social, Comunitária e das Organizações pela Universidade do Minho e Mestre em Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos pela Universidade do Minho.
Trabalha com várias empresas de referência do setor da formação e consultoria como consultor e formador na área do comportamento organizacional e gestão de RH.Colabora com a Unidade de Psicologia das Organizações da Universidade do Minho, onde desenvolve Trabalhos de consultoria, formação na área comportamental e avaliação do perfil psicológico em contexto de seleção de pessoal.
Atualmente é coordenador da área de saúde mental do Centro de Solidariedade de Braga.
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Destinatários

Gestores, Gestores de Recursos Humanos, Técnicos de pessoal;
Pessoas com funções de direção e/ou técnicas em PME, responsáveis pela gestão de pessoas.

Principais Benefícios

Os formandos obterão conhecimentos e competências:
1. em métodos de suporte às práticas de gestão de recursos humanos (descrição e analise de funções; recrutamento e seleção e avaliação de desempenho)
2. na identificação de diferentes ferramentas de suporte às práticas disponíveis
3. na identificação do uso e funções das práticas de gestão de recursos humanos abordadas.

Por seu lado, a organização contará com colaboradores capacitados para:
1. intervir no âmbito das técnicas de Recursos Humanos identificadas
2. trabalhar em equipa e/ou coordenar equipas e projetosgerir o seu trabalho com maior eficiência.

Estrutura do Programa

O programa é composto por 4 módulos/ações de formação:

Módulo I/Ação I: A Organização – 12h
• Análise Funções;
• Recrutamento e Seleção;
• Avaliação de desempenho.

Módulo II/Ação II: A Equipa – 12h
Criatividade e Inovação;
Mudança e Teambuilding.

Módulo III/Ação III: O Individuo – 12h
Gestão do tempo;
Comunicação;
Liderança.

Módulo IV/Ação IV: Riscos psicossociais no trabalho: os novos desafios – 12h

Carga horária

A carga horária total é de 48h. Cada módulo tem a duração de 12h e poderá ser adquirido separadamente.

Metodologia

Metodologia participativa, centrada na discussão de casos e exercícios de dinâmica de grupos, expositiva etc.

Avaliação das aprendizagens

A avaliação será assente na participação, nomeadamente nos exercícios efetuados em sala, e na assiduidade.

Propina

Total: € 1200» € 720*
Por módulo: € 360» € 216*

Por se tratar da 1.ª Edição do Programa, a UMinho Exec proporciona um desconto de 20%, acumulável com outros descontos.
Atuais alunos e alumni da Universidade do Minho beneficiam de 10% de desconto sobre o valor da propina, acumulável com outros descontos.
Valor da propina, quando aplicáveis todos os descontos.