People Analytics: Analisar para Gerir

People Analytics: Analisar para Gerir

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A formação em People Analytics (PA) procura fornecer aos responsáveis de recursos humanos, nas empresas, e aos executivos, um conjunto de ferramentas para uma tomada de decisão mais estratégica na gestão de recursos humanos da empresa. Surge uma crescente importância de uma análise sofisticada da gestão de recursos humanos. O objetivo do PA é trazer o mesmo nível de rigor nas decisões como acontece quando se toma decisões em outras áreas da gestão e engenharia, utilizando para isso um conjunto de ferramentas tecnológicas.

Coordenação e Docência

PEDRO MELO

Professor Auxiliar Convidado na Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho e Professor Adjunto Convidado na Escola Superior de Gestão do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave onde rege disciplinas de Gestão, Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos. É doutorado em Ciências Empresariais e mestre em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade do Minho. As suas principais áreas de interesse são o Comportamento Organizacional, a relação entre a Tecnologia e a Gestão, as práticas de Gestão de Recursos Humanos e sua relação com a Estratégica, com especial destaque para as PMEs.
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Corpo Docente


EDITE HENRIQUES




Licenciada em Assessoria de Gestão pelo ISCAP (Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto) e Pós-graduada em Gestão de Pessoas pela PBS (Porto Business School). Possui, ainda, um MBA com especialização em Gestão Comercial e MKT pelo ISTE (Instituto Superior de Tecnologia Empresarial).
Chief Human Capital Officer & Managing Partner, na empresa Shortcut, Owner & Managing Partner, na empresa PI - Portugal Informático e Membro Oporto Toastmasters Club.
Foi Managing Partner na empresa NSeasons Plus e possui publicações na área das Tecnologias da Informação e da Gestão de Talentos.
Colabora com a ESEIG - Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, em seminários e outros eventos.

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JOÃO LACÃO


Diretor Geral e Diretor Comercial da Multisector Innovation Consulting, em Portugal, e Diretor Geral da Multisector Innovation Consulting, em Moçambique. Paralelamente, desempenha funções ao nível de consultoria nas áreas de gestão internacional, estratégia e inovação tecnológica, em Portugal e Moçambique.
É especialista em áreas core do desenvolvimento empresarial, designadamente na Gestão Internacional, Inovação Tecnológica, Análise de Investimentos, Direito Empresarial e Estudos de Mercado e de Benchmarking. É formado em Engenharia, pela Universidade Nova de Lisboa..
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JOÃO MOUTINHO



Licenciado em Psicologia pela Universidade do Minho, é atualmente Head of Corporate HR na Sonae IM. Tem desenvolvido o seu percurso profissional em áreas de RH de várias empresas de cariz tecnológico do grupo Sonae (nomeadamente, a Sonaecom, Sonae IM e NOS), atuando quer ao nível das suas empresas participadas, quer ao nível do conglumerado Sonae. Apresenta uma experiência diversificada no desenho e implementação internacional de politicas e processos RH, com particular enfoque em temas de gestão de desempenho, compensação e benefícios, descrição de funções, estudos salariais, workforce planning e estudos de clima social. Participou na análise e execução de vários processos de fusões e aquisições de empresas tecnológicas.


Destinatários

Executivos e chefias intermédias, em particular os técnicos e gestores de recursos humanos.

Principais benefícios

Para os formandos:

Os formandos obterão conhecimentos e competências:
1. Para análise da evolução das perspetivas e práticas da gestão de conhecimento;
2. Para comparar e integrar os instrumentos, abordagens e processos utilizados no PA;
3. Para implementar práticas de análise estruturada de dados sobre a GRH.

Para a empresa:

Por seu lado, a organização contará com colaboradores corretamente capacitados para:
1. Construir e coordenar um conjunto de práticas de análise das pessoas na organização;
2. Ajudar à tomada de decisões relativas à gestão das pessoas na organização.

Programa:

I – Fundamentos de People Analytics (4H)
1. Introdução ao PA;
2. A tomada de decisão na Gestão de Recursos Humanos;
3. PA e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

II – O papel do business intelligence na Gestão (4H)
1. Utilização das plataformas de Business Intelligence (BI) no apoio à decisão;
2. Tecnologias de informação baseadas no BI;
3. Metodologias de desenvolvimento de soluções BI.

III – Ferramentas tecnológicas baseadas no People Analytics (18H)
1. A tecnologia na Gestão de Recursos Humanos;
2. Usar “people data” para gerar valor;
3. Gestão de Talento – um novo paradigma a reter;
4. Case Study – pplPortal – uma ferramenta PA.

IV – A função People Analytics e a utilização de estratégias basedas no PA (10H)
1. A Função People Analyst;
2. Análise estruturada de dados sobre RH:
2.1. A solidez da base de dados;
2.2. Principais indicadores RH (absentismo, attrition, custos, carreira);
2.3. Como comunicar indicadores aos vários stakeholders.
3. Práticas de GRH:
3.1. Avaliação de desempenho: Gestão de KPIs e interligação com outros processos RH;
3.2. Compensação e benefícios: classificação de funções, comparativos com o mercado e justiça retributiva;
4. Políticas de GRH:
4.1. Políticas salariais em negócios globais: think globally, act locally;
4.2. Clima Social: Análise de dados e implementação de melhorias.

V – Visita de estudo (a decidir posteriormente) (4H)

Metodologias da formação:

Metodologia participativa com recurso a exercícios e estudos de caso sempre que possível retirados/baseados da/na experiência dos participantes

Avaliação:

A avaliação dos participantes será assente na sua participação, nomeadamente nos exercícios efetuados em sala, e na assiduidade.

Duração Total do Programa

40h

Propina

Total: € 1000» € 600*

* Por se tratar da1.ª Edição do Programa, a UMinho Exec proporciona um desconto de 20%, acumulável com outros descontos.
* Atuais alunos e alumni da Universidade do Minho beneficiam de 10% de desconto sobre o valor da propina, acumulável com outros descontos.
* O curso iniciar-se-á a 01 de outubro de 2016 e as candidaturas realizadas até um mês antes da data de abertura dispõem de 10% de desconto sobre o valor da propina.
* Valor da propina, quando aplicáveis todos os descontos.